中新浙江网10月27日电 王久芳，1963年12月出生，象山人，中共党员，大专文化程度，工程师。现任宁波荣安集团股份有限公司总经理、省工商联常委、宁波市政协委员、市工商联副会长。王久芳常常把自己办企业比喻为登山。登山者往往备尝艰辛，直面风险。那么是什么信念支撑着他一路登攀？王久芳一语道破真情：无限风光尽在险峰。正是这样一步一步地攀登，他历时12年，把名不见经传的村办小企业办成了拥有资产4.2亿元，年产值达3.57亿元的股份制企业集团。 

学艺先学做人

熟悉王久芳的人都有这样一种感觉，他谦逊和蔼、平易近人，虽拥有数亿资产的企业，但没有那种成功人士的“派”。王久芳平时最大的爱好就是读书、看报。他原来只有高中文化程度，10多年来他不断学习文化知识和建筑理论，利用业余时间“啃”完了电大的全部课程，完成了工商企业管理大专班的函授，凭着过硬的理论功底和丰富的实践经验，顺利通过了工程师资格考核。目前又参加复旦大学在杭州举办的为期一年的MBA总裁研修班的学习。

王久芳说，他甘于清淡的生活方式得益于其父亲的言传身教。受其父亲的影响，他给自己制定了做人的标准：不求形象高大，只求人格高尚；即使不能决定自己生命的长度，也要设法拓宽自已生命的宽度；在社会做个好公民，在公司做个好经理，在家庭做个好家人。2000年5月，在公司开发的第一个小区———欢乐家园隆重的交付仪式上，他将自己的母亲、妻子请上了主席台，他要将成功的喜悦献给自己的家人。然而，此时的老父亲已经病重躺在医院的病榻上，无法分享儿子带给他的快乐。这件事，成了王久芳心中永远的憾事。

王久芳说，实现自我价值，为社会创造更多的财富，是他今后的最高追求。作为市政协委员，他就推进我市的城市化进程提出了很多提案，有的已经付诸实施。他说这是出于政协委员的责任，更是对农民和城镇居民的一种情感，希望通过加快我市的城市化进程，为更多的农民和城镇居民带来福音。近年来，他通过省、市光彩事业基金和海曙区教师特困基金，向希望工程、灾区等公益事业捐款达100多万元。他还打算出资3亿元，创办或改制一所高校，为宁波高等教育事业的发展贡献一份绵薄之力。

党建工作与企业管理并重

王久芳是一个有着11年党龄的党员，但在创业之初，他和大多数民营企业家一样，对在民营企业内搞党建工作较为漠视。随着时间的推移，企业的发展壮大，尤其是1998年企业改制以后，他意识到，企业要做大，必须要组建企业的管理核心和管理层。这时他首先想到的是企业中那些品质优秀的共产党员和共青团员。经过半年时间的筹备，1999年荣安集团先后成立了党支部、团支部、工会等组织。

经过近两年的培养和发展，管理人员中党员的人数从3人增加到7人，如今，这7位党员已成为企业的台柱子。此外，党支部还从一线工人中(包括外来打工者)排摸出入党积极分子10多名，他们都自觉不自觉地在各自的岗位上起着表率作用，成为党组织了解基层、联系群众的“第一知情人”。

此时的王久芳深深领悟到：民营企业与党和国家的命运是密不可分的。他把当初借抓党建工作来促进企业管理的决策视为自己创业12年来最成功的决策。他认为：一个至今还在漠视党建工作的企业，注定会成为发育不良的企业。

　　2000年，荣安集团被列为“海曙区非公有制企业党建工作试点单位”。2001年，荣安集团党支部被评为“海曙区先进基层党支部”。

盖楼讲质量发展靠创新

王久芳对工程质量有着独到的见解，他常对身边的人说：“做人不诚实，毁坏的是他自己。如果盖楼不结实，殃及的将是别人无辜的生命。”几年前的一个夏天，王久芳在市妇儿医院住院楼工地检查时，突然下起了雷雨，正在浇注二楼楼面的几名工人停下手中的活。王久芳立即意识到，如果停下来，混凝土的终凝时间一过，工作面上势必会留下一条无法愈合的“疤痕”。他毅然奔向工作面，一面命令继续施工，一面派人取来防水雨布搭棚遮掩，然后奔到搅拌处，冒雨指挥调整水灰比，直到最后一车混凝土倒进模体内，他才带着一身泥水离开了工地。有付出总会有回报，由他们公司承建的这项工程获得了浙江省建筑行业的最高奖———钱江杯优质工程奖。经过几年的努力，公司获得了省、市几十项奖杯、奖牌和荣誉证书。2001年，集团被列入全国民营企业500强，通过了ISO9000国际质量管理体系认证，王久芳本人也被评为全国质量管理先进个人。

创新是企业发展的不竭动力，王久芳所领导的企业正是在不断创新中一步一步地求得发展。他们把自己在工程施工管理和技术创新的优势，延伸到房地产开发领域。为了使开发的房地产降低成本、提高档次，他带领公司一班人，走遍大江南北，博采众长，在欢乐家园的开发建设中实现了好几项创新，一是在我市首开了“毛坯房施工法”，这一办法深受质检部门的好评，并在全市进行推广。二是开发园林式小区，把小区开发的“安居”和“美居”结合起来，不惜斥巨资在小区中开了人工河，满足了“智者乐水”的要求，并且赴云南昆明世博园取经，高水准绿化小区，高标准物业管理，使开发的小区取得了数个“宁波第一”。欢乐家园在省建设厅、市城乡建委分别主持的历次检查中各项工程全面获得优良，使企业形象又一次得到提升。

待员工似家人

“工作上的要求我对你们说，生活中的困难你们对我说。”这是王久芳经常对员工讲的一句话。公司十分注重安全生产，专门成立了劳动保护监督检查委员会，每个工地都设有安全生产领导小组，各班组还设有安全员，进行层层督促，照章检查，照章奖罚，绝不姑息。公司还注重职工的思想工作，做员工的贴心人，消除职工在思想上的不安全隐患。公司每年都投入了足额的工伤保险，积极参加社会基本养老保险和失业保险，解决职工的后顾之忧。10多年来，公司承建的大小工程50多个，从未发生过轻伤以上的事故，多次被评为省、市安全生产先进集体。王久芳积极鼓励员工参加学习。公司里的一位架子工对电脑产生了兴趣，利用业余时间自费完成了电脑二级培训，王久芳得知此事，立即派人通知这位员工，让他带上资格证书和培训费用发票，到财务科报销，并下发通知，凡有公司员工利用业余时间参加电脑、外语等科目培训的，只要成绩合格，相关费用一律由公司给予报销。

在谈到10多年的“登山”体会时，王久芳自谦地说：“我没有遭遇过大的险情，也没有欣赏到绝美的风景。回头看看，身后只留下几个不高不低的小山包，充其量只是一个处在半道上的登山者。”这就是王久芳。

    (作者：罗龙利、吴志清)